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知己知彼、百战不殆

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   人力资源数据服务是指,德翰咨询为企业提供薪酬福利和绩效状况的数据报告。它的意义在于使企业更好的了解行业或地区企业人力资源的数据水平,消除由于信息不对称性造成的企业管理困惑。经过几年的运作,德翰公司形成了完整的人力资源数据库,涉及招聘、培训、薪酬、绩效、组织、人员、高管等全方位市场信息。持续同企业的直接深入接触,使得德翰公司始终站在人力资源管理的前端,掌握最新的管理信息。

 

        为更好的提升公司人力资源管理水平,您是否考虑以下这些问题:

贵公司薪酬管理策略是否和企业的战略接轨,能否支持企业的可持续性发展?

贵公司薪酬是否能够吸引、激励和保留关键人才?

工具化的绩效评估表每个公司都有,但是行之有效的并不多,为什么?

贵公司是否对员工满意度缺乏系统深入的了解和评估,可以制定出有针对性的人力资源实施方案吗?

如何衡量人力资源咨询的效果?

        

       德翰咨询提供的最佳解决方案:

       德翰公司会为企业度身设计与优化人力资源体系,使您在激烈的商战中牢牢掌握人力资源,凸显竞争优势。我们认为,企业的人力资源规划必须与其战略规划紧密联系,我们会结合企业经营目标、业务流程,通过导入先进的人力资源管理的理念、方法,为企业的组织体系与绩效激励机制的完善提供咨询服务报告。

    

       人力资源数据服务包括:

      薪酬调查、基准调查、员工满意度调查、员工敬业度调查、绩效状况调查、薪酬政策调查等

      

       人力资源数据服务分为三大部分,即薪酬福利调查、数据递延服务和其他调研服务

      薪酬福利调查报告》主要是帮助企业了解市场薪酬,报告全面呈现了各岗位的市场薪酬、等级薪酬、行业基准岗位清单及职责描述及行业内企业的福利实施、人员配比、绩效考核实施等情况,为企业做薪酬方面的决策提供了强有力的数据支持。报告涉及行业:IT/互联网、医药/化工、机/汽配、金融/信托、快消、房地产等行业;另外,德翰还提供全国行业报告、区域行业报告及城市行业报告;

 

      数据递延服务可以帮助企业了解、掌握更为深层次的人力资源问题,服务包括五个报告。

    《薪酬诊断报告》和《薪资实践调查报告》 是利用行业专业数据库和咨询专家的行业咨询经验,对企业薪酬管理和人力资源管理的关键环节进行重点扫描,对比行业最佳实践,进行优劣势分析,挖掘关键问题及根源,挖掘企业薪酬体系的优势及存在的短板,并提供相关市场调研结果,为企业人力资源部门工作提供标准与依据。

    《人力资源基准调研报告》可作为人力资源预算的参考及衡量人力资源管理工作成效的标准。

    《全国销售人员薪酬调研报告》和《全国研发人员薪酬福利报告》会呈现行业(医药、汽配、高科技等)全国销售、研发人员的薪酬状况,帮助企业制定不同地区的销售、研发人员的薪酬结构和给付方式。

 

      其他报告包括四个报告,前两个报告会帮助企业梳理岗位、评估岗位价值、编写岗位说明书,结合行业先进企业为客户设计适合企业发展的组织结构及工作流程。后两个报告分别从绩效和员工满意度的角度帮助企业解决相关问题。

        如果想了解具体报告内容及相关情况,请参考目录,并点击相关报告链接