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薪酬激励体系设计
德翰薪酬管理咨询的优势:
德翰薪酬数据库:覆盖IT、医药、汽车等十几个主要行业和一、二类城市的,即时更新的市场薪酬数据库和分析报告,使我们的方案全面贴近市场薪酬现状;这也成为德翰能够为客户提供最具价值的专业化薪酬产品与服务的重要保证。
薪酬诊断与测量工具:先进的薪酬测量工具,可从多个方面诊断薪酬体系;根据事实和数据分析,提供通用和客户化的分析和建议,客户可获得针对具体城市和特定行业趋势的薪酬信息,帮助客户更快、更好地做出管理决策和制订合理的薪酬方案。
科学系统的设计方法:系统地设计薪酬体系,充分发挥薪酬的杠杆激励作用。
4P薪酬管理模式
pay for position – 为岗位价值付薪
pay for personality– 为能力价值付薪
pay for performance– 为业绩价值付薪
pay for value– 为市场价值付薪
德翰总结提炼数十个项目的咨询经验,开发了适合中国企事业单位的薪酬管理模式及其相应的评估方法、分析工具,对于解决各类薪酬问题具有普遍的实用价值。
 

强调奖励与激励机制:

吸引、激励和留用最好的人才是企业获得可持续发展的重要因素之一。那些高瞻远瞩的企业家正面临挑战,如何使企业既能从薪酬和奖励投资中获得最大的回报率,又能保持人才的市场竞争力?企业只有制定基于绩效的薪酬激励方案,才能使薪酬投资的价值最大化,同时将企业的经营目标与员工的发展方向和行为结合起来。

在德翰咨询全国市场数据积累与研究的基础上,我们的顾问同客户一起制定与其经营战略相匹配的薪酬策略、进行岗位分析与评估、开发设计各种薪酬激励备选方案,并帮助客户做出正确的决策。

制订针对不同员工群体的薪酬策略:

我们提供的薪酬和奖励机制的咨询服务,帮助客户保证员工能够确切地了解整体薪酬政策和做法,构建更为完善的制度平台和文化平台。

高管薪酬

我们还为客户提供针对高层管理人员的薪酬及激励方案。德翰咨询的高管薪酬管理咨询顾问结合技术专长为不同行业的企业提供专业咨询服务。

德翰咨询帮助客户根据企业的经营战略制订高管人员薪酬包,并确保其能平衡管理层和股东之间的利益。为了提高方案的可操作性,德翰咨询的技术中心将提供最新的财务、税务、社会保障和劳动法律方面的信息。

宽带薪酬

组织扁平化的变革,知识型员工的增加,使许多企业在设计薪酬时,采用更具有弹性做法。采用宽带薪酬结构,结合基于绩效支付薪酬的方案,可充分利用员工潜能。

我们注意到一个好的方案不能达到预期效果,往往因为执行或者沟通的问题。因此,为了确保薪酬计划能够成功,德翰咨询的咨询顾问首先会了解企业的经营目标,从基本工资、奖励到整个薪酬结构,以及企业所处行业的薪酬水平。然后根据我们为上百家企业咨询获得的经验,制订最有效的实施计划。当新方案实施时,我们的专家还会帮助客户制订一个实施和沟通方案,让方案获得大多数员工理解并支持。

医疗、养老等补充福利

德翰咨询以专业经验、咨询方法和工具帮助企业设计医疗、养老计划和其它福利。设计范围从策略设计、计划、财务安排到福利支付和员工沟通。通过上述设计,保障企业的福利计划支持企业的经营战略,并获得特定员工群体的满意度与归属感。

策略设计和制定:正确的计划设计模式是保证福利计划向可控方向发展的关键因素。德翰咨询使用科学的步骤方法来进行流程设计。首先,我们帮助你:收集信息、设定目标、分析方案设计的方法和模式;然后德翰咨询和企业一起:建立运营机制、制定过渡策略、沟通并实施新方案。

基准:德翰咨询建立了包含数百家公司的综合性福利及医疗、养老计划数据库,企业可将福利计划与这些公司进行全方位的对比。员工影响度分析按照年龄和服务年限的变化分析方案变更情况。

薪酬福利测算

福利方案的年度评估:德翰咨询帮助企业对直接影响它们经营结果的因素进行监控。我们的顾问:基于专家趋势分析,制定基金和财务策略。对退休金方案进行必要的评估,以便企业高层能了解和更好地应对。

定制测算服务:德翰咨询根据企业的特定要求,定制测算服务,包括预算、资产负债预测等。我们也提供企业并购和执行退休方案等服务。

 

如需获得关于薪酬和福利的全面服务信息,请联系德翰顾问
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